(1) GIÁM SÁT BẢO TRÌ

Làm việc tại nhà máy Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

- Lập kế hoạch bảo dưỡng thiết bị theo tiêu chuẩn của nhà sản xuất cũng như theo qui định của De Heus
- Thực hiện các công việc sữa chữa những hư hỏng thiết bị nếu có
- Bảo đảm các thiết bị đáp ứng được các qui định quy chuẩn của nhà nước
- Thiết lập kênh cung cấp phụ tùng và hoạch định tồn kho phù hợp
- Vận hành chương trình HACCP của nhà máy
- Các công việc khác được giao bởi Giám đốc nhà máy

• Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành điện hoặc cơ khí
- Có kinh nghiệm làm Giám sát hoặc tổ trưởng bảo trì
- Tiếng anh giao tiếp
- Sử dụng vi tính văn phòng

(2) NHÂN VIÊN VẬN HÀNH TRUNG TÂM

Làm việc tại Nhà máy Bình Dương, Vĩnh Long, Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

- Vận hành dây chuyền sản xuất (vận hành hệ thống, nhập nguyên liệu, nhập vi lượng, ép viên, đóng gói,...)
- Kiểm tra công thức trước khi đưa vào sản xuất
- Đề xuất cải thiện, nâng cao năng suất sản xuất
- Thực hiện 5S trong khu vực sản xuất
- Các công việc khác theo chỉ định của trưởng ca sản xuất.

• Yêu cầu

- Nam tuổi từ 22 - 35. Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các ngành cơ khí, điện
- Ít nhất 1 năm làm việc ở vị trí tương đương
- Am hiểu quy trình vận hành dây chuyền sản xuất
- Làm việc độc lập, cẩn thận
- Sẵn sàng làm thêm giờ/ làm ca

(3) TÀI XẾ XE NÂNG HÀNG

Làm việc tại Nhà máy Vĩnh Long, Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

- Lái xe nâng hàng, chỉnh xếp theo yêu cầu của thủ kho
- Thực hiện tiết kiệm, giữ gìn xe, thiết bị gọn sạch
- Các công việc khác theo chỉ định của thủ kho.

• Yêu cầu

- Nam tuổi từ 20 - 30. Tốt nghiệp PTTH trở lên
- Có bằng lái xe nâng
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm lái xe nâng hạ vận chuyển hàng hóa trong các nhà máy sản xuất
- Sẵn sàng làm thêm giờ/ làm ca
- Trung thực, chịu khó, có sức khỏe tốt, có tinh thần trách nhiệm cao

(4) CÔNG NHÂN

Làm việc tại Nhà máy Bình Dương, Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

- Làm công tác đổ thuốc, đóng bao
- Các công việc khác theo chỉ định của giám sát sản xuất.

• Yêu cầu

- Nam, tốt nghiệp THCS trở lên, sức khỏe tốt, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp THPT hoặc các trường dạy nghề
- Trung thực, chăm chỉ, có ý thức chấp hành kỷ luật tốt, sẵn sàng làm thêm giờ/làm ca.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy sản xuất

(5) CREDIT CONTROL OFFICER

Vinh Long factory

• Key responsibilities:

- To develop, implement and maintain an effective and professional credit control system for the company
- Process all new accounts with the company and ensure that the new accounts are credit worthy and that trade is happening between the two parties according the agreed terms.
- Ensure that all new and existing customer accounts are paid to the company
- Ensure that all accounts are well controlled and that all outstanding monies owned to the company are collected
- To keep the company up to date with new credit management procedures and techniques.
- Review bad debts listing monthly to prepare collectability analysis for monthly provision for doubtful debts
- Respond to and resolve account queries in conjunction with accounts receivable
- To cooperates, coordinate and communicate with customers and other departments in matters concerning issuance of credit, follow up outstanding accounts and assisting with credit requirements
- To evaluate truly the finance ability of customers in order to give them a right credit limit in order to support them well
- Other tasks as assigned by Chief Accountant

• Job essentials:

- Bachelor's degree in accounting, banking or business administration, or equivalent business experience and 10+ years of progressively responsible experience for a major company or division of a large corporation.
- 10 years or more credit control experience, familiar with accounts procedures, customer accounts, preferably having worked within a banking. 
- Proficiency on software programmes including but not limited to Microsoft Word, Excel, Outlook and PowerPoint, as well as proficiency on Property Management Software Systems.
- Well organized, multitask, detail oriented, problem solving.
- Solid and professional communication skills, both oral and written.
- Ability to act and understand a sense of urgency
- Ability to handle a fast-paced, busy, and somewhat stressful environment, and work under pressure and meet deadlines with particular attention to detail
- Must have the ability to respond to handle difficult or stressful situations with tact and diplomacy
- Capacity to foster productive relations with peers to ensure teamwork is the prevailing way to do business.
- Vietnamese and fluently in English

(6) SHE SPECIALIST

Binh Duong factory

• Key responsibilities:

- Ensure adherence of all employees, visitors and contractors to the HSE standards, policies and procedures. 
- Work with operations and management to implement proactive solutions to avoid workplace injury and solve HSE problems as they arise.
- Improve safety performance by continuously increasing a level of awareness and improving safety systems to reduce, if not eliminate, accidents and injuries.
- Lead safety Information sessions and trainings
- Responsible for overall Safety, Health & Environment matters in related issues within all factories in Vietnam
- Carry out daily safety checks, notify immediately risk hazardous, give recommend and correct it.
- Plan for all De Heus' factories in Vietnam and ensure the provided equipment is up to the required standards of quality.
- Plan training program related to safety, fire fighting and first aid. 
- Manage a team to control, deploy, oblige and motivate all people to follow safety rules
- Check all fire fighting & fire protection equipment, keep them in good condition & ready for using in emergency case.
- Supervise and ensure security services correctly performed in an effective way.
- Conduct or co-ordinate in conducting investigations on security issues.
- Contact with the relative department of Government involves police or military in necessary case.
- Approve, permit, plan of license related to safety facilities (waste water disposal, sanitary sewage, etc) in line with delegation from Production Manager
- Managing dangerous machine, Safety assessment
- Responsible for smooth and efficient management of Safety, Health & Environment, including responsibility of planning, organizing, leading and controlling tasks and assignments assigned by superiors
- Develop and implement Safety, Health and Environment policies and procedures.
- Develop & implement effective educational and awareness programs for SHE
- Manage the operation of Clinic (if any)
- In liaison with the management take part in implementing the improvement plans and reduction plans of these risks
- Prepare the associated budgets together with the operations management. 
- Other tasks as assigned from Production Manager.

• Job essentials:

- University graduation or related professional qualifications (major in environment, labor safety or HSE related subjects, etc)
- At least 7 years of working experience in environment, labor safety or SHE related fields, preferably working at multi-national companies
- Experience required in HSE function in a production site and experience in implementing improvement plans on the field.
- Experience in industrial safety, health or environmental role with demonstrated understanding of SHE principles and regulations.
- Strong planning and analytic skills in order to develop and then implement an aggressive, forward-thinking, and cohesive plan to improve facility safety performance and maintain environmental compliance.
- Strong persuasion and motivation skills as well as, the ability to work across all disciplines and levels.
- Carried risk analysis in an industrial context and lead associated HSE management programs
- Knowledge of regulations and laws related to safety, work conditions and environment
- Proven organizational skills, team-working minded, service orientated & hard-working
- Faithful, careful, diligent, visionary, reasonable and decisive
- Communication, interpersonal and supervisory skills
- Confident in dealing with safety and security related matters
- Negotiation skills communication skills
- Good analytical, influencing & organizing skill
- Vietnamese and fluently in English

(7) THỦ KHO NGUYÊN LIỆU/THÀNH PHẨM

Làm việc tại nhà máy Bình Dương, Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

+ Tuân thủ đúng nguyên tắc nhập/xuất
- Đảm bảo thời gian thực hiện việc xuất/ nhập kho khi có chứng từ hợp lệ
- Đảm bảo kiểm đếm đúng số lượng, chủng loại hàng nhập/xuất kho theo yêu cầu
- Khi nhận được PO hàng nhập kho, giám sát chặt chẽ chất lượng hàng/ thành phẩm nhập kho.
- Thông báo cấp trên trực tiếp hay người phụ trách mua hàng ngay khi phát hiện chất lượng hàng nhập không đảm bảo đúng yêu cầu.
- Cấp phát kịp thời cho các bộ phận theo chứng từ liên quan hàng xuất/ nhập o Đảm bảo hàng hóa phải được xuất hàng đúng theo quy trình xuất/ nhập hàng.
+ Sắp xếp và bảo quản hàng hóa
- Tuân thủ đúng quy định về cách xếp hàng cũng như sơ đồ kho
- Sắp xếp, bảo quản hàng hóa khoa học, hợp lý nhằm tránh tổn thất do hư hỏng.
- Báo cáo kịp thời nguy cơ dẫn đến hàng hóa có khả năng bị hư hỏng, mất mát
- Đảm bảo tốt công tác chuẩn bị kiểm kê định kỳ được tiến hành
- Bảo quản số lượng hàng hóa tránh mất mát và thất thoát. Khi xảy ra mất hàng sẽ chịu trách nhiệm
+ Sổ sách chứng từ và vệ sinh kho bãi
- Đảm bảo cập nhật ngay và đầy đủ vào sổ sách các nội dung khi phát sinh nghiệp vụ nhập/xuất kho theo quy định.
- Cập nhật số liệu vào hệ thống chính xác, kịp thời
- Đối chiếu hệ thống định kỳ với kế toán hoặc khi cấp trên yêu cầu theo đúng quy định
- Cập nhật sản phẩm lưu kho theo đúng quy định
- Thực hiện tốt công việc vệ sinh kho bãi theo đúng sự phân công của cấp trên.
- Lưu trữ và bảo quản tốt các sổ sách, chứng từ theo quy định.
+ Các công việc khác theo yêu cầu của Giám sát kho.

• Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học hoặc cao đẳng chuyên ngành kế toán/ logistics
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất
- Có kinh nghiệm sử dụng các hệ thống phần mềm kế toán hoặc quản lý kho lớn.
- Trung thực
- Cẩn thận
- Khả năng làm việc độc lập
- Có tinh thần tập thể cao
- Đọc hiểu tiếng Anh

(8) NHÂN VIÊN VẬN HÀNH LÒ HƠI

Làm việc tại nhà máy Đồng Nai

• Nhiệm vụ chính:

- Vận hành lò hơi chính xác, theo đúng quy trình
- Đảm bảo các thiết bị thuộc quyền kiểm soát vận hành tốt trước khi đưa vào hoạt động
- Theo dõi lô sản xuất để đảm bảo hệ thống hoạt động tốt, phải phát hiện những bất thường trong quá trình sản xuất
- Báo cáo ngay cho trưởng ca tất cả những bất thường trong quá trình vận hành không thể tự khắc phục
- Thử nghiệm và điều chỉnh lô sản xuất theo đúng tiêu chuẩn
- Thực hiện các công việc vệ sinh nhà xưởng, thiết bị đúng theo quy định
- Thực hiện công việc chuẩn bị nguyên liệu, kiểm tra số lượng và chất lượng của nguyên liệu trước khi nấu.
- Thực hiện các nhiệm vụ ghi chép, gửi báo cáo vận hành hàng ngày cho Trưởng ca sản xuất
- Tham gia công tác cải thiện, nâng cao năng suất sản xuất
- Hỗ trợ Trưởng ca trong quá trình sản xuất.
- Tuân thủ và nghiêm chỉnh chấp hành các nội quy, quy định và văn hóa của Công ty (về bảo hộ lao động, an toàn PCCC, an toàn sản xuất,…).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao bởi trưởng ca..

• Yêu cầu

- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành cơ khí, cơ điện, vận hành máy
- Có chứng chỉ vận hành lò hơi
- Ưu tiên cho những ứng viên có kinh nghiệm vận hành máy ở các nhà máy sản xuất thức ăn gia súc, thực phẩm, thủy sản.
- Trên 03 năm kinh nghiệm vận hành lò hơi
- Có khả năng chịu đựng được áp lực công việc, siêng năng, chịu khó, nhiệt tình.
- Đọc hiểu Tiếng Việt

(9) TRAINING & DEVELOPMENT SPECIALIST

Làm việc tại nhà máy Bình Dương

• Key responsibilities:

1. Training process and policy

- Develop, administer, standardize training policy, programs, process/ procedures among De Heus LLC (Vietnam); giving expertise for other departments within De Heus LLC (Vietnam) upon request;
- Analyze training needs to develop new training programs or modify and improve existing programs;
- Prepare and control training budget

2. Implementation of training activities

- Define and update training framework of all job positions in collaboration with relevant managers;
- Plan, develop, and provide training programs, using appropriate methods and means such as classroom training, demonstrations, on-the-job training, meetings, conferences, and workshops…;
- Organize necessary trainings (internal or external) for new management members, in line with training framework;
- Improve, organize orientation for new hires, and directly conduct it when depending on need, ensuring they have best understanding about the company’s values, policies, regulations, organization for best integration;
- Coordinate specific trainings regarding soft skills and HR-related matters for HR and/or other departments; directly conduct specific topics as validated with HRA Manager;
- Maintain and update training database;
- Follow up the efficiency of all trainings; implement initiatives for improvement;

3. Coordinating technical trainings

- Coordinate technical trainings with relevant trainers to make sure that training plan is developed in response to production need, that trainings are deployed as planned and reach the pre-set goals
- Advise functional trainers in all training matters.
- Coach, share experience with technical trainers in training skills and trainee management.

4. Cooperation with academics

- Develop good relationship with academics;
- Coordinate cooperation programs in collaboration with recruitment manager and functional trainers;
- Represent the company in various activities in relation with academics.

5. Competence management

- Develop and organize knowledge and experience sharing within and/or among departments, training documentation, multimedia visual aids, and other educational materials;
- Help implement and follow up appraisal system, and competency development within each program/ department;
- Advice department managers in strategy for career development linked to competence and performance management.

6. Employee relations

- Being the main contact point of communication with employees if having any concerns/ inquiries
- Cooperating with Office Admin to organize companies events: Staff’s birthday, Team building, year-end party
- Deliver good HR services to employees; ensure excellent relation with the staff, give quick and pertinent answers to their concerns; propose and join in initiatives to improve working environment
- Maintain good cooperation with different teams and departments; answer queries from management members, provide advice, support, updates and briefings on HR matters

7. Recruitment:

- Liaise with Recruitment Officer to create the headcount plan for the whole year and for each period
- Assist Recruitment Officer in developing and executing recruiting plans
- Follow the recruitment procedure and make sure it is followed by others involved in the proceeds
- Assist Recruitment Officer in research and recommending new sources for active and passive candidate recruiting
- Assist Recruitment Officer in finding the effective channel to each type of job and do the necessary advertisement there to get candidates
- Regular advice HR Manager for the salary of labor market for keep the competitiveness of the company package
- Regular advise HR Manager on the issues that most of labor concerns for caring policies
- Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation
- Support to Managers in building, improving policies & procedure concerned HR department
- Assist others HR members if required on
o Turnover rate
o % successful recruited compare with requirements recruitment cycle time
o Average cost compared with budget
o Percentage job offer acceptance rate.

8. Reports & Others:

- Making HR monthly, quarterly & yearly report to HRM included: recruitment, training & development.
- Make monthly report: “Level of Manpower report, Evolution workforce report, Total working hour report, List personnel report” to HRM.
- Absent staff report (random counting staff at production

9. Research and advice in organizational development Other tasks as assigned from HRA Manager

• Job essentials

- Bachelor degree in Human Resources management (MBA is preferred)
- At least 7 years of experience in a similar management position in training and development for a company with size over 500 employees;
- Good knowledge of food production market/ industry information
- Knowledge of best training practices, and methods;
- Strong knowledge of training management, need assessment, training design and delivery;
- Strong knowledge about human resource, labour code and regulations;
- Very good presentation skill; excellent business writing and speaking skills (English, Vietnamese);
- Strong communication and interpersonal skills to be able to communicate effectively with all levels of employees and management;
- Very well-organized, good at planning and time management;
- Good ability to learn and research
- Ability to interact and influence at all employee levels
- Creative, innovative and ability to work independently
- Ability to take initiative, to work under pressure with pleasant personality, polite and courteous
- Analytical, problem solving and decision making skills
- Excellent computer skills
- Vietnamese and fluently in English

(10) NHÂN VIÊN PHÒNG THÍ NGHIỆM VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG

Làm việc tại nhà máy Bình Dương

• Nhiệm vụ chính:

1. Các công việc của phòng thí nghiệm
- Thực hiện phân tích mẫu tại phòng thí nghiệm, gởi mẫu phân tích bên ngoài.
- Sắp xếp công việc tại phòng thí nghiệm một cách khoa học nhằm đảm bảo phân tích được nhiều mẫu nhất.
- Báo cáo kết quả phân tích kèm theo đánh giá chất lượng so với tiêu chuẩn. Việc báo cáo bao gồm 2 hình thức, báo cáo định kỳ sau khi phân tích, báo cáo ngay những kết quả bất thường.
- Lưu trữ bảo quản kết quả phân tích tại phòng thí nghiệm lẫn kết quả phân tích bên ngoài.
- Vệ sinh, bảo quản toàn bộ các máy tại nơi làm việc, lên lịch bảo trì máy, thực hiện kiểm tra khi bảo trì
- Lập kế hoạch mua và sử dụng hóa chất
- Thực hiện vệ sinh nơi làm việc, chú trọng an toàn cháy nổ.
- Phối hợp các bộ phận nhận mẫu, trả kết quả test kèm quyết định cho xuất hàng trong điều kiện chất lượng đạt yêu cầu, trường hợp kết quả phân tích nằm ngoài tiêu chuẩn xin ý kiến trưởng bộ phận.
- Phối hợp QC nguyên liệu, nhận mẫu, trả kết quả phân tích.
- Phối hợp bộ phận thu mua nhận và trả kết quả (kết quả có kèm đánh giá chất lượng) đối với mẫu chào.
- Cập nhật thường xuyên các thông tin liên quan trực tiếp đến phương pháp phân tích, sử dụng hóa chất, sử dụng máy phân tích.
- Chuyển mẫu đã phân tích cho người có trách nhiệm lưu mẫu.

2. Các công việc của QC

- Lấy mẫu nguyên liệu khi tiến hành nhập kho/ Lấy mẫu thành phẩm ở các công đoạn.
- Đánh giá cảm quan, thực hiện các test nhanh, đưa ra quyết định, thông báo kết quả đến các bộ phận liên quan.
- Kiểm soát nguyên liệu lưu kho/ thành phẩm lưu kho.
- Tổ chức lưu mẫu nguyên liệu/ thành phẩm theo quy định.
- Kiểm tra quá trình đóng gói.
- Báo cáo kịp thời những bất thường trong quá trình nhập nguyên liệu/ sản xuất, lưu kho cho cấp trên trực tiếp, trường hợp nghiêm trọng có thể báo cáo vượt cấp lên cấp trên để có biện pháp giải quyết kịp thời.

3. Các công việc khác

- Hỗ trợ triển khai thực hiện việc ghi chép hồ sơ theo tiêu chuẩn ISO 22.000.
- Kết hợp các dịch vụ thực hiện diệt động vật gây hại theo yêu cầu thực tế tại công ty.
- Các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc Kỹ thuật & Quản lý chất lượng miền nam.

• Yêu cầu

- Tốt nghiệp tối thiểu cao đẳng chuyên ngành hóa phân tích.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Am hiểu quy định của nhà nước về quản lý an toàn cháy nổ.
- Hiểu biết về hệ thống chất lượng ISO 22000
- Hiểu biết về hệ thống an toàn, sức khỏe, môi trường.
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng tổ chức sắp xếp công việc.
- Làm việc nhóm tốt
- Nhìn nhận vấn đề một cách bao quát
- Ghi chép báo cáo tốt
- Đọc hiểu tiếng Anh